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이 책은 중소중견기업 인사담당자가 직무와 성과 중심 임금체계를 실제로 설계하고 설명하고 안착시키는 전 과정을 정리한 실무형 전자책이다. 정책 소개에 머무르지 않고 직무군 분류 원칙, 평가 근거 문장, pay band 설계, 전환보전 규칙, 신청 서류 문안까지 바로 가져다 쓸 수 있는 형태로 구성했다.
특히 조선, 자동차부품, 바이오, IT, 철강, 석유화학처럼 업종 특성에 따라 어디서 직무 경계를 끊고 어떤 실패를 먼저 막아야 하는지를 비교해 설명한다. 독자는 직무 정의와 보상 설계를 분리하지 않고, 평가와 설명회, 예외 승인, 첫 분기 점검까지 한 흐름으로 묶는 법을 배울 수 있다.
이 책의 차별점은 정부 지원사업 안내를 단순 정리하는 대신 실제 신청 준비도와 실행 가능성을 높이는 문장·체크리스트·회의안까지 제공한다는 점이다. 지원 자격, 최신 변경점, 제출 서류, 노동청 추천 요청, 관리자 브리핑, 직원 FAQ까지 현장형 문안으로 제시해 컨설팅이 끝난 뒤에도 회사 내부에서 굴러가는 체계를 만드는 데 초점을 맞췄다.
출처: 국립중앙도서관 출판예정도서 등록 정보(출판사 제출)
1장. 왜 지금 임금체계 개편을 다시 설계해야 하는가
1-1. 임금표를 바꾸는 일이 아니라 보상 시스템을 다시 묻는 일
1-2. 중소·중견기업이 연공형 체계에서 먼저 흔들리는 이유
1-3. 정부 지원사업을 보는 기준: 소개보다 실행 가능성
1-4. 현장에서 가장 많이 무너지는 실패 패턴
1-5. 개편 프로젝트를 시작하기 전에 경영진에게 받아야 할 합의
2장. 직무가 보이지 않으면 임금표도 설계되지 않는다
2-1. 직무군을 끊는 기준부터 정해야 싸움이 줄어든다
2-2. 겸직이 많은 회사에서 직무기술서를 쓰는 법
2-3. 직무평가 점수표보다 먼저 필요한 판정 문장
2-4. 업종별 직무구조를 설계할 때 놓치기 쉬운 경계선
2-5. 직무 체계를 임금표와 연결 가능한 구조로 정리하는 법
3장. 성과와 평가를 임금과 연결할 때 반드시 분리해야 할 것들
3-1. 성과평가는 보상 도구이기 전에 운영 언어다
3-2. 직군별로 다른 평가 근거를 만드는 법
3-3. 팀장 재량과 평가 공정성을 동시에 관리하는 장치
3-4. 성과급보다 먼저 고쳐야 하는 평가면담과 근거 기록
3-5. 평가체계가 임금체계를 망치는 전형적 장면들
4장. 실제로 작동하는 임금표는 어떻게 만들어지는가
4-1. 직무급·역할급·혼합형 중 무엇을 선택할 것인가
4-2. pay band 초안을 만들 때 필요한 기준표와 예외 규칙
4-3. 전환 대상자 손익표를 먼저 만들어야 하는 이유
4-4. 임금 하락 우려와 보전 장치를 설계하는 현실적 방법
4-5. 경영진 보고용 임금체계 개편안은 무엇이 달라야 하는가
5장. 지원 신청부터 사내 안착까지 실무자가 끝내는 실행 패키지
5-1. 지원 자격, 최신 변경점, 제출 서류를 한 번에 점검하는 법
5-2. 노동청 추천과 플랫폼 신청서에서 평가받는 문장
5-3. 사내 설명회와 노사 협의에서 반드시 답해야 할 질문
5-4. 시행 첫 분기 점검표: 무엇을 보고 무엇을 고칠 것인가
5-5. 업종별 임금체계 개편 프로젝트를 마무리하는 체크리스트
출처: 국립중앙도서관 ISBN 서지정보(출판사 제출)
부가기호 15320: 독자 대상 실용 · 발행 형태 전자출판물 · 내용 분류 사회과학.
출처: 국립중앙도서관 ISBN 서지정보 · 부가기호 뜻은 국립중앙도서관 ISBN 안내 기준
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