표지 준비 중

인공지능 시대 직원을 빨리 잘라라

류라희

프리라이트 · 2026-11-05 서점 등재 확인 중

ISBN 9791177165098 · 사회과학

정가 14,900원 · 전자책

서점 등재 확인 중전자책국립중앙도서관 ISBN 서지정보 등록

서점에 등록되면 알려드릴게요

『인공지능 시대 직원을 빨리 잘라라』는 출간 예정일(2026-11-05)이 지났지만 아직 서점 판매가 확인되지 않았습니다. 매일 확인해 판매가 확인되면 서점 링크와 함께 한 번 알려드립니다. 예정일 뒤 60일이 지나도 확인되지 않으면 그 사실을 알려드리고 알림을 마칩니다.

책 소개

“인공지능 시대 직원을 빨리 잘라라.” 제목만 보면 사람을 서둘러 내보내라는 주장처럼 들릴 수 있습니다. 하지만 이 책이 먼저 겨누는 것은 사람의 이름이 아니라, 무엇을 바꾸려는지 묻지 않은 채 반복해 온 낡은 질문과 업무 관행입니다. AI가 어떤 작업을 맡을 수 있다는 사실이 곧 직업 전체의 소멸이나 인력 감축의 근거가 되는 것은 아닙니다. 조직이 무엇을 더 잘하려는지, 실제 업무는 어떻게 흘러가는지, 변화의 비용과 책임은 누구에게 돌아가는지부터 확인해야 합니다.

직무표만으로는 한 사람의 하루를 알기 어렵습니다. 반복 입력과 자료 정리 뒤에는 예외를 판단하고, 다른 부서와 조율하며, 결과를 설명하고 책임지는 일이 함께 있을 수 있습니다. 이 책은 직무를 하나의 덩어리로 보지 않고 업무를 이루는 활동과 그 사이의 연결을 살펴보도록 안내합니다. 자동화·보조·대체를 구별하고, 속도와 비용뿐 아니라 품질·안전·개인정보·설명 책임을 고려해 무엇을 기술에 맡길지 따져 봅니다.

변화에 대한 불안과 저항도 무시하거나 곧바로 사실로 단정하지 않습니다. 감정은 무엇이 설명되지 않았고 어떤 위험이 걱정되는지를 알려 주는 단서가 될 수 있습니다. 조직은 변화의 목적과 판단 기준, 아직 모르는 사항을 구분해 말하고 영향을 받는 사람의 경험을 들어야 합니다. 직원의 역할을 다시 설계할 때는 재교육을 막연한 약속으로 남겨 두지 않고, 배울 시간과 실제로 맡을 일, 지원 조건을 함께 마련해야 합니다.

감원이 필요한 상황이 있을 수 있다는 현실도 외면하지 않습니다. 다만 감원만을 출발점으로 삼지 않고 자연감소와 채용 조정, 재배치 등 여러 선택의 비용과 위험을 비교합니다. 사람을 내보내야 한다면 목적과 대안을 기록하고, 기준과 절차를 점검하며, 당사자의 존엄과 사생활을 지켜야 합니다. 결정 뒤에도 떠나는 사람과 남은 직원, 고객과 조직에 생긴 영향을 살피는 책임은 이어집니다.

가상의 고객지원·콘텐츠·운영팀 사례와 업무 점검 질문, 30일 확인 및 90일 전환 실험의 틀은 독자가 자신의 조직에 맞는 선택지를 검토하도록 돕습니다. 모든 조직에 같은 해답을 제시하기보다, 작은 시험에서 무엇을 확인하고 언제 멈추거나 수정할지 생각하게 합니다. 사람을 빨리 줄이는 대신, 낡은 가정과 불필요한 업무를 빠르게 살피고 배운 내용을 바로잡는 것. 이 책은 효율과 존엄, 책임을 함께 고려하는 AI 시대의 조직 전환을 위한 질문을 제안합니다.

출처: 국립중앙도서관 출판예정도서 등록 정보(출판사 제출)