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[최봉혁ESG경영칼럼] AI 시대, 장애인 직업의 미래

최봉혁

장애인인식개선신문 · 2026-11-14 출간 예정

ISBN 9791124903117 · 사회과학

정가 49,000원 · 전자책

출간 예정전자책국립중앙도서관 ISBN 서지정보 등록

출간되면 알려드릴게요

『[최봉혁ESG경영칼럼] AI 시대, 장애인 직업의 미래』는 2026-11-14 출간 예정입니다. 출간되면 서점 판매 링크와 함께 이메일로 한 번 알려드립니다.

책 소개

[최봉혁ESG경영칼럼] AI 시대, 장애인 직업의 미래

정보복지와 지속가능한 일자리

책을 여는 글

기술의 가능성을 누구나 일할 수 있는 기회로 연결하기 위하여

최봉혁 | ESG경영칼럼니스트

인공지능은 이제 특별한 기술을 배운 사람만의 도구가 아니다. 문장을 입력해 보고서를 작성하고, 말로 요구사항을 설명해 웹페이지를 만들며, 반복적인 자료 정리를 자동화하는 시대가 열렸다. 그러나 기술에 접근할 수 있다는 사실과 그 기술로 안정적으로 일할 수 있다는 사실은 다르다.

장애인 직업재활의 현장에서도 중요한 질문은 단순히 “어떤 AI를 사용할 수 있는가”에 머물지 않는다. “개인에게 맞는 환경에서 어떤 일을 완수할 수 있는가”, “그 결과를 어떻게 증명하고 정당하게 보상받을 수 있는가”, “그 일을 지속할 조건은 무엇인가”를 함께 물어야 한다.

◆ 부업의 기대에서 직업의 조건으로

AI를 활용하면 누구나 손쉽게 큰돈을 벌 수 있다는 광고가 넘쳐난다. 하지만 실제 노동에는 고객과의 소통, 자료 확인, 오류 수정, 납기 관리, 비용 계산이 따른다. 도구의 속도가 빨라져도 수익과 고용의 안정성이 저절로 보장되지는 않는다. 이 책이 부업의 가능성보다 직무의 지속가능성을 먼저 살펴보는 이유다.

장애를 하나의 능력이나 한계로 단정하는 방식도 경계한다. 같은 장애 유형이라도 필요한 지원과 선호하는 작업 방식은 서로 다르다. 직무를 사람에게 일방적으로 맞추기보다, 사람의 역량을 발휘할 수 있도록 작업환경과 절차를 조정하는 일이 중요하다.

◆ 설명에 그치지 않고 직접 해보는 책

이 책은 모두 24장으로 구성했다. 앞부분에서는 AI 부업의 현실과 디지털 노동의 문제를 짚고, 개인별 작업환경과 새로운 AI 직무를 소개한다. 이어서 전자책 제작, 접근성 검증, 사무 자동화, 취업 준비, 기업의 포용고용 전략을 구체적인 작업 과정으로 연결한다.

특히 후반부에는 ChatGPT, Gemini, Claude, Copilot, Grok, 뤼튼 등 다양한 AI 서비스를 활용하는 자연어 프롬프트와 실습을 배치했다. 독자는 도구의 이름을 외우는 대신 자신의 목적을 설명하고, 결과를 확인하고, 잘못된 부분을 다시 지시하는 방법을 익히게 된다. 특정 서비스의 유료 결제를 전제로 하지 않으며, 기능과 사용조건이 바뀔 수 있다는 점도 함께 안내한다.

마지막에는 직업재활·취업정보 탐색과 기본 AI 역량 훈련에 활용할 수 있는 보너스 프롬프트를 담았다. 읽고 끝나는 책이 아니라 자신에게 필요한 질문을 만들고, 작은 결과물 하나를 완성하는 출발점이 되기를 바란다.

◆ 정보복지는 정확성과 접근성에서 시작된다

취업정보와 지원제도는 누구에게나 이해하기 쉬워야 한다. 그래서 이 책은 가능한 한 쉬운 문장으로 전문용어를 설명하고, 실습과 참고자료를 구분했다. 정부 지원제도의 대상과 요건, AI 서비스의 기능과 요금, 채용정보는 시기에 따라 달라질 수 있으므로 독자는 신청과 계약에 앞서 반드시 해당 기관의 최신 공식 안내를 확인해야 한다.

AI가 만든 결과도 그대로 믿어서는 안 된다. 잘못된 출처, 그럴듯한 수치, 확인하지 않은 법률 설명은 실무에서 손해를 낳을 수 있다. 이 책이 프롬프트와 함께 검증 절차를 반복해서 제시하는 까닭이다. 실수를 인정하고 수정하는 과정까지 직무역량의 일부로 보았다.

기술의 가치는 얼마나 많은 일을 자동화했는가만으로 결정되지 않는다. 더 많은 사람이 자신의 역량을 발휘하고, 정당한 보상을 받으며, 원하는 삶을 선택할 수 있도록 했는가에 달려 있다.

출처: 국립중앙도서관 출판예정도서 등록 정보(출판사 제출)

요약

인공지능(AI)이 노동시장의 구조를 빠르게 바꾸고 있다. 새로운 직업이 등장하는 동시에 기존 직무의 일부가 자동화되고, 디지털 기술에 접근할 수 있는 사람과 그렇지 못한 사람 사이의 격차도 새로운 사회적 과제로 부상하고 있다.

이러한 변화 속에서 장애인의 취업과 직업재활은 어떻게 달라져야 하는가. 기업은 AI 기술을 활용해 장애인 고용의 질을 높일 수 있는가.

최봉혁 ESG경영칼럼니스트의 신간 『[최봉혁ESG경영칼럼] AI 시대, 장애인 직업의 미래』는 이러한 질문에서 출발한다.

부제는 'AI 취업부터 바이브 코딩까지, 누구나 따라 하는 디지털 자립 실전 가이드'다.

이번 도서는 장애인인식개선신문출판사가 발행을 준비 중인 전자책으로, 총 7부 24장과 실전 프롬프트 부록으로 구성됐다. 정가는 4만9,000원이다.

◆ AI 부업의 환상보다 지속가능한 일자리를 묻다

이 책의 특징은 AI 기술을 활용한 단기 수익 창출보다 지속가능한 직업역량과 고용환경에 주목한다는 점이다.

최근 생성형 AI를 활용한 콘텐츠 제작, 자동화, 디지털 상품 판매 등 다양한 수익모델이 소개되고 있다. 그러나 AI를 사용할 수 있다는 사실이 곧 안정적인 소득이나 취업을 보장하지는 않는다.

저자는 AI 부업의 경제적 현실을 살펴본 뒤 장애인의 개별 역량, 작업환경, 보조공학, 직무 적합성을 중심으로 새로운 취업 가능성을 검토한다.

특정 장애 유형에 일률적으로 직업을 배정하기보다 개인의 능력과 희망, 필요한 지원을 함께 고려해야 한다는 접근이 핵심이다.

이는 장애인 직업재활을 단순한 기술교육으로 축소하지 않고 노동권과 자기결정권의 문제로 확장한다는 점에서 의미가 있다.

◆ ChatGPT부터 바이브 코딩까지…직접 실행하는 AI 직무교육

책은 ChatGPT, Gemini, Claude 등 생성형 AI를 활용한 업무 실습을 제시한다.

자연어 명령으로 프로그램을 만드는 바이브 코딩, 디지털 접근성 점검, AI 데이터 검증, 전자책과 디지털 콘텐츠 제작, 지역상권 디지털 전환 지원 등 다양한 직무 가능성을 설명한다.

특히 이력서 작성, 포트폴리오 구축, 채용공고 분석, 직업훈련 계획 수립 등 취업 준비 과정에서 활용할 수 있는 프롬프트를 제공한다.

마지막 장에는 누구나 활용할 수 있는 취업정보 검색과 AI 역량훈련용 보너스 프롬프트 12종을 수록했다.

다만 AI가 작성한 취업정보나 지원제도 안내는 반드시 관련 기관의 공식 자료로 확인해야 한다. 생성형 AI의 답변 오류와 개인정보 보호 문제 역시 실무 활용에서 주의해야 할 부분이다.

이 책의 실용성은 독자가 AI 도구를 직접 실행하고 결과를 검증하는 과정에서 구체화된다.

◆ ESG 경영의 사회(S) 영역을 장애인 고용과 연결하다

이번 신간에서 특히 주목할 부분은 ESG 경영과 장애인 고용의 관계다.

ESG 경영의 사회(S) 영역은 노동환경, 인권, 다양성과 포용, 인적자원 관리 등 기업의 이해관계자 책임과 연결된다.

책은 장애인 의무고용제도를 소개하는 데 그치지 않고 기업이 실제로 수행할 수 있는 직무 발굴, 합리적 편의 제공, 보조공학 활용, 현장 적응과 고용유지 방안을 살펴본다.

기업의 ESG 담당자와 인사관리자가 참고할 수 있도록 장애인 AI 직무 도입 실행계획과 고용성과 분석 방법도 제시한다.

이는 장애인 고용을 단순한 법적 의무나 사회공헌 활동으로 바라보는 관점에서 벗어나, 조직의 인적자원 관리와 지속가능경영 과제로 다루려는 시도다.

물론 포용고용이 모든 기업에서 즉각적인 비용 절감이나 생산성 증가로 이어진다고 단정할 수는 없다.

실제 성과는 직무설계의 적절성, 작업환경 개선, 교육의 질, 근속률, 업무성과 등 구체적인 지표를 통해 평가해야 한다.

이 책이 제안하는 방향 역시 선언적인 ESG 구호보다 현장에서 검증할 수 있는 실행계획에 무게를 둔다.

◆ 장애인 구직자뿐 아니라 기업관리자에게 필요한 책

『AI 시대, 장애인 직업의 미래』는 장애인 구직자와 직업재활 교육기관을 주요 독자로 삼으면서도 기업의 인사·ESG 담당자, 공공기관 실무자, AI 교육 담당자까지 독자층을 확장한다.

개인에게는 AI 도구를 활용해 자신의 역량을 확인하고 취업을 준비하는 방법을 안내한다.

기업에는 장애인에게 적합한 업무를 발굴하고 접근 가능한 작업환경을 설계하는 과제를 제시한다.

직업훈련기관에는 생성형 AI를 실제 교육과정과 연계할 수 있는 실습 아이디어를 제공한다.

이처럼 개인의 직무역량 개발과 기업의 고용책임을 함께 다룬다는 점이 일반적인 AI 입문서와 구별되는 특징이다.

◆ 서평 | 기술의 발전을 노동 참여의 확대로 연결할 수 있는가

이 책의 가치는 AI를 새로운 수익 수단으로 소개하는 데만 있지 않다.

AI 기술이 장애인의 직업 선택권을 넓히려면 무엇이 달라져야 하는지를 묻는 데 있다.

생성형 AI가 문서 작성이나 코딩의 진입장벽을 낮출 수는 있지만, 취업에 필요한 전문성, 근로조건, 채용 과정의 접근성, 지속적인 직무지원까지 자동으로 해결하지는 못한다.

따라서 독자는 책에서 소개한 AI 직무를 실제 노동시장의 채용 수요와 비교하고, 제시된 프롬프트를 자신의 작업환경에 맞게 수정할 필요가 있다.

기업 역시 장애인 고용의 성과를 단순한 채용 인원보다 고용유지와 직무의 질, 근로자의 선택권을 중심으로 평가해야 한다.

이 책은 이러한 과제를 AI 기술과 ESG 경영이라는 두 관점에서 연결하려는 실천적 시도로 평가할 수 있다.

AI 시대의 경쟁력이 더 많은 기술을 보유하는 데서만 결정되는 것은 아니다. 그 기술을 활용해 누구에게 새로운 기회를 제공하는가 역시 중요한 기준이다.

『AI 시대, 장애인 직업의 미래』는 기술의 발전을 사회적 포용과 지속가능한 노동의 문제로 확장하면서, 장애인과 기업이 함께 검토해야 할 새로운 직업의 조건을 제시한다.

출처: 국립중앙도서관 ISBN 서지정보(출판사 제출)

서지 풀이

부가기호 05320: 독자 대상 교양 · 발행 형태 전자출판물 · 내용 분류 사회과학.

출처: 국립중앙도서관 ISBN 서지정보 · 부가기호 뜻은 국립중앙도서관 ISBN 안내 기준

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