리더스 시크릿 노트17_피드백을 부탁하라

책 소개

만약 당신이 리더라면 십중팔구 ‘직원들에게 동기를 부여하는 비결’을 찾아 헤매고 있을 것이다. 문제는 바로 여기에 있다. 당신은 직원들에게 직접적으로 동기를 부여할 수 없다. 다만 직원들이 스스로 동기를 부여하도록 본보기를 제시하고, 환경을 조성할 수 있을 뿐이다. 직원들 스스로가 동기를 부여하는 것, 어떻게 이토록 마법과 같은 일이 일어날 수 있을까? 그 해답은 바로 이 책에 있다.

출처: 국립중앙도서관 출판예정도서 등록 정보(출판사 제출)

목차

1 이메일을 보내라

2 지원사격

3 회사의 얼굴이 되는 직원

4 유연한 태도를 가져라

5 표현하기 전에는 모른다!

6 모두의 앞에서

7 할 일을 줄여주자

8 직원은 상사인 당신을 지켜보고 있다

9 직원들의 능력을 증명하라

10 당신이 중심을 세워야 한다

11 피드백을 부탁하라

12 직원들이 당신을 칭찬하는가?

13 재능의 진가를 파악하라

14 직원이 사용하는 호칭에 담긴 비밀

15 결심하라

출처: 국립중앙도서관 ISBN 서지정보(출판사 제출)

서지 풀이

부가기호 15320: 독자 대상 실용 · 발행 형태 전자출판물 · 내용 분류 사회과학.

출처: 국립중앙도서관 ISBN 서지정보 · 부가기호 뜻은 국립중앙도서관 ISBN 안내 기준

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자주 묻는 질문

『리더스 시크릿 노트17_피드백을 부탁하라』의 출간일은 언제인가요?

(도서출판) 북씽크에서 2026-11-16 출간 예정입니다 (국립중앙도서관 ISBN 서지정보 기준). ISBN 9791173212567.

『리더스 시크릿 노트17_피드백을 부탁하라』의 저자와 출판사는?

강민구 / (도서출판) 북씽크. 출간 후 상세 정보가 갱신됩니다.

『리더스 시크릿 노트17_피드백을 부탁하라』은 전자책·오디오북으로도 나오나요?

전자책으로 출간 예정입니다. 정가는 1,000원입니다. (국립중앙도서관 출판예정도서 등록 기준이며, 별도 판형이 추가될 수 있습니다.)

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출처: 국립중앙도서관 서지정보유통지원시스템 (매일 갱신)